Dia da Consciência Negra: mais que uma data, precisa ser ação!

Dia 20 de novembro é Dia da Consciência Negra e de celebrar a memória do líder quilombola, Zumbi dos Palmares. É uma data especial para reforçar a luta por ideais de ativistas e intelectuais com o propósito de elucidar a sociedade sobre o racismo estrutural e a refletir as suas consequências, como a desigualdade salarial, acesso à educação etc.

O que é consciência negra?

Uma expressão que designa a percepção histórica e cultural que os negros têm de si mesmos. Assim como, a valorização das culturas africanas e da autoestima de populações negras impactadas de diversas formas pelos processos de racismo. Além disso, o termo sugere a conscientização para questões raciais, em oposição à ideia de superioridade da identidade branca.

Quando surgiu o termo “consciência negra”?

Como movimento, o conceito ganhou forma com a luta por independência nos países do continente africano. Na década de 1970, surge na África do Sul o Black Consciousness Movement (Movimento Consciência Negra), no auge do apartheid, sistema de segregação racial que perdurou na África do Sul por quase cinco décadas. Esse movimento era liderado por Steve Biko, ativista negro, preso, torturado e assassinado aos 30 anos. O grupo de Biko organizou greves e ações que buscavam expor e fragilizar a política racista na África do Sul. O movimento também defendia a autoestima da população negra com a premissa do black is beautiful (o negro é lindo).

Na mesma época, nascia no Brasil o Movimento Negro Unificado para combater as violações de direitos da população afrodescendente, como a oposição ao 13 de maio, data que marca a assinatura da Lei Áurea, que extinguiu a escravidão no país. Ativistas consideram a abolição incompleta, já que a população negra liberta não recebeu auxílio ou apoio governamental para o acesso a terras, educação ou trabalho.

Como a Yssy se posiciona quanto a esse tema?

A pauta racial faz parte da agenda organizacional da Yssy com o objetivo de quebrar a estrutura racista que foi construída e consolidada ao longo de muitos anos.

Ao tratar os temas ESG, a partir de um modelo sustentável com responsabilidade social, estamos comprometidos em mudar a estrutura da empresa com práticas e ações efetivas que visam a equidade racial.

Como empresa diversa, a Yssy reconhece o problema, e por meio das ações afirmativas se baseia em sua Política de Diversidade e Inclusão para promover a igualdade. E, também aderiu à campanha Seja Antirracista, uma iniciativa do Sistema B em parceria com o IDBR. Para saber mais sobre o IDBR, consulte o link https://simaigualdaderacial.com.br/site/.