Mais do que tê-las, devemos protegê-las e promovê-las
Criamos uma política antiassédio, um canal externo para denúncias, trabalhamos com conscientização diária do nosso time e fechamos benefícios com apoio jurídico, financeiro e psicológico caso necessário. Percebemos algumas atitudes normalizadas que deveriam mudar. Abrimos diálogos com os gestores e tornamos possível o reporte de processos desagradáveis nos aspectos de gênero dentro da companhia. Mais do que tê-las, queremos que elas se sintam bem com a gente.