Na Yssy, avós podem se ausentar do trabalho por dez dias em virtude do nascimento de netos

Essa ação também faz parte da grande transformação cultural da Yssy, que tem como objetivo valorizar e priorizar seus colaboradores, assim como demonstra que a empresa está atenta quanto às mudanças nas configurações de famílias no Brasil, em que avós estão cada vez mais presentes na vida de seus netos – seja pelo provimento financeiro, seja pelo conforto e assistência. ​​

Com o objetivo de estimular o suporte familiar para o bem-estar do recém-nascido, a Yssy acredita no apoio dos avós no momento de reordenação da vida familiar, valorizando o ambiente de afeição que envolve o nascimento de uma criança. ​

Recentemente, nosso colaborador Mario da Ros passou por essa experiência. E ele deixou o seu relato:

“Como avô de primeira viagem, o período de licença concedido pela Yssy foi muito importante por diversas razões. Talvez a principal delas tenha sido o fato de poder estar presente, oferecendo suporte aos pais, em uma realidade tão nova que é o nascimento do primeiro filho. Claro que não podemos deixar de lado o fato de poder usufruir da licença para estar mais próximo à minha neta, realmente curtindo o status de avô. Mas, sem dúvida, o benefício maior foi poder estar próximos dos pais, ajudando em um momento tão importante para eles. E somado à alegria pelo nascimento da Maya, vem os naturais temores de pais de primeira viagem (afinal, a criança vem sem manual). Nessa hora, a presença dos avós paternos e maternos é muito importante.” 

Receber um feedback como esse reafirma que estamos no caminho certo, levando segurança e confiabilidade aos nossos colaboradores, com ações afirmativas não somente para eles, mas para aqueles que o cercam também.